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2011就业形势严峻 软件测试工程师给力
发布时间:2019-06-22 01:14文章来源:AG真人官网

  而眼下,也正是高校毕业生求职的关键时期。就在本月,北京将举办50场招聘会。“不在投简历的路上,就在去面试的路上。”北京一位高校毕业生急盼就业的心情可见一斑。

  然而,在近年高校毕业生数量急剧膨胀的形势下,就业的难题似乎变得更加严峻和突出——全国就业工作座谈会传来消息,2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍,2011年高校毕业生人数为660万人,“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。

  “高校毕业生,是就业工作的重中之重。”人力资源和社会保障部部长尹蔚民在会上强调,“我们必须下大气力抓好高校毕业生就业工作。”

  而据国内某知名网站统计,目前软件测试工程师的需求逐年增加,据相关数据统计未来软件测试的工作岗位需求将突破40万大关。

  人才的缺乏严重的撬动了薪资的杆杆。某软件公司HR很是抱怨的说道:“以前我们招开发的人,刚毕业的大学生基本上3000元就绰绰有余了,但是现在招测试人员,薪资调到4000元了,人家还不满意,说是手上有好几个offer,薪水都比我们高。没办法,大环境如此,只能跟老板说要上调薪水了。”为了防止测试人员的跳槽,软件测试人员的加薪幅度也是非常的稳定,更重要的是它的发展空间很大,一个初级的测试人员,一般在工作2年后就会升到高级测试工程师,工作3-4年就会成为部门测试主管。

  如果你认为软件测试只是对计算机专业的人来说是个好工作,那么你就错了。其实的软件测试这个行业的入门门槛很低,它不像开发人员那样要熟练编写程序代码,掌握JAVA、c++等语言,测试人员只要能看懂程序代码,掌握基本的C语言知识,了解数据库等相关知识即可。和开发相比而言门槛算是很低了,因此很多非计算机专业的人学习起来也都是很快的。更重要的是它不像开发那般重男轻女,测试人员一般要求对工作更加耐心、细致、敏感,这从某种程度上来说更适合女性。在很多公司里,相比开发人员的“阴阳失调”,测试人员的男女比例更加均衡。而且测试的职业生涯比开发要长很多。一般的开发人员到了40岁的时候都要转行了,但是测试人员却是个越老越吃香的职业,很多人在50多岁的时候仍然从事测试行业,工作时间越久,测试经验越丰富。

  软件测试已经在国外非常成熟,国内的发展也是刚刚起步,同时国内大专院校没有相关软件测试专业,目前从事测试的人员都是从开发人员转测试工作,对系统的软件测试工作理解不到位。

  国内目前只有少数软件测试的培训机构,其中北测教育作为国内最专业的软件测试工程师培训机构,每年帮助上千名应届生顺利入职国内外知名IT企业。



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